Типология личности в психологии — по юнгу, майерс-бриггс

Типология Майерс-Бриггс (MBTI) — Психологос

Типология личности в психологии - по Юнгу, Майерс-Бриггс

Типология Майерс-Бриггс — система диагностики индивидуальных различий, возникшая на базе идей Юнга, и получившая мощное развитие за последние десятилетия в разных странах Европы и США.

Мировой опыт применения типологии Майерс-Бриггс

Диагностическая система Майерс–Бриггс нашла широкое применение в крупнейших западных компаниях, что говорит о ее практической надежности и валидности. Эта система диагностики не только имеет серьезное научное обоснование – она доказала свою эффективность и в реальной практике при многолетнем ее использовании.

Например, в США до 70% выпускников средних школ проходят определение типа личности с помощью MBTI, что помогает им сориентироваться в выборе своего профессионального пути. Эта типология фактически интегрирована в систему государственного стандартизирования США.

В частности, она одобрена Американской Психологической Ассоциацией, в качестве способа продолжения образования по Категории 1 для психологов.

История развития типологии

Типология Майерс-Бриггс разрабатывалась Катариной Бриггс и ее дочерью Изабелью Майерс-Бриггс на основе работы «Психологические типы» Карла Густава Юнга. Первые публикации Кэтрин Бриггс относятся к концу 1920-х, первая версия теста — в 1942 году, первая версия руководства по использованию типологии — в 1944 году.

Классический тестовый вариант определения типа известен как «опросник Майерс-Бриггс» [Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)].

Основы типологии: шкалы, типы, «темпераменты»

Myers-Briggs Type Indicator предназначен для определения одного из 16 типов личности. Он включает в себя 8 шкал, объединенных попарно.

1. Шкала E_____________I

Экстраверсия (Еxtroversion) – Интроверсия (Introversion)

2. Шкала S_____________N— способ ориентировки в ситуации:

S (Sensation) – потребность в конкретной информации,

N (iNtuition) – потребность в обобщении и интерпретации информации);

3. Шкала T_____________F — способ принятия решений:

T (Thinking) – рациональное взвешивание альтернатив;

F (Feeling)– принятие решения на основе внутреннего импульса;

4. Шкала J_____________P — способ реализации принятых решений; иногда эту шкалу также называют «стиль жизни»:

J (Judging)– ориентация на результат,

P (Perceiving)– на процесс.

Сочетание шкал дает обозначение одного из 16 типов, например: INFP, ESTJ и т.д.

Д. Кейрси выделил и придал особое значение четырем двухбуквенным сочетаниям, назвав их «темпераментами»: NT, NF, SJ, SP.

В целом, назначение типологии и тестов — помочь человеку в определении его индивидуальных предпочтений.

Диагностика индивидуальных различий по системе Майерс-Бриггс

Существуют разные способы диагностики типов по системе Майерс-Бриггс — клиническое интервью, проективные методы диагностики, так называемое ситуационно-поведенческое тестирование, а также классические тестовые варианты определения индивидуальных предпочтений.

Тестовые варианты определения типа. Характерные сложности русскоязычных опросников

На основе MBTI возникли и другие тесты — в частности, тест Д.Кейрси (Keirsey Temperament Sorter), детский тест Мёрфи — Мейзгейера (Murphy & Meisgeier) и др.

Можно выделить определенные типы сложностей, связанных с тестовым вариантом диагностики личности.

В России используется версия опросника Майерс-Бриггс, адаптированная Ю. Б. Гиппенрейтер; существуют и другие варианты попыток адаптации этого диагностического инструмента.

При этом некоторые шкалы «не работают» на клиническом уровне диагностики: об этом свидетельствуют не только накопленные эмпирические данные психологов-профессионалов, но и результаты научного исследования Е.Ф.

Абельской (автора одной из последних адаптированных версий MBTI [форма F]): «Как показал факторный анализ, айтемы методики образуют четыре фактора, два из которых ясно интерпретируются в соответствии с теоретическими конструктами (TF и EI), а два имеют смешанный характер и указывают на концептуальную близость конструктов S и J, N и P». Если для задач исследований социологического характера такие результаты вполне удовлетворительны, то для индивидуальной диагностики — нет, так как подобные «неточности» определяют высокую вероятность ошибки в определении типа конкретного человека.

Широкое распространение типологии Майерс-Бриггс неизбежно привело к популяризации этого метода, что отразилось в том числе и на стилистических особенностях описания типов во многих литературных источниках. Это, безусловно, может вызывать так называемый Эффект Барнума, поэтому многие описания нуждаются в соответствующей ректификации.

Типология Майерс-Бриггс в научных дисциплинах

За последние 20 лет было проведено большое количество эмпирических исследований по уточнению тестовых методик MBTI (T.Carskadon); по поиску психофизиологических коррелятов юнговских дихотомий (J.Newman); исследовались также особенности взаимодействия представителей разных типов по Майерс-Бриггс (J.Butt & M.Heiss, A.Avila) и др.

В целом, в научных дисциплинах типология Майерс-Бриггс выступает как самостоятельным предметом изучения специалистов (Овчинников Б.В., Абельская Е.Ф., Tammy L. Bess and Robert J. Harvey и др.

), так и диагностическим методом, позволяющим решать специальные задачи конкретных эмпирических исследований в различных областях — таких как психология менеджмента и организационное развитие, психологические аспекты педагогики и обучения(теория стилей обучения или когнитивных стилей), медицинская психология и др. (Harvey J. Brightman; George H. H., Perino T., Filbeck G; P. Hatfield and Ph. Horvath; V.Stevens и др.).

Типология Майерс-Бриггс и соционика: разные направления

Представители соционики утверждают, что типология Майерс-Бриггс не оказала значительного влияния на исследовательскую и творческую деятельность Аушры Аугустинавичюте- изобретателя соционики (другого направления развития типологии Юнга, получившего распространение в некоторых странах бывшего СССР). Первый краткий очерк типологии Майерс-Бриггс был опубликован в СССР в 1984 г., первое упоминание — в 1978 г.; в это время уже были написаны основные работы Аугустинавичюте, построенные на частично иных представлениях о типах. По утверждению самих представителей соционики, между соционикой и типологией Майерс-Бриггс а)существует ряд базовых теоретических разногласий, в частности, по поводу функциональной модели типа; б)представления о типах в двух данных типологиях совпадают не полностью.

Важно отметить, что научное сообщество в России довольно критически настроено по отношению к соционике. Так, Б.В. Овчинников и К.В. Павлов отмечают: «Последователи Юнга на территории бывшего СССР пошли своим путем и создали, как им представляется, новую молодую науку под названием «соционика».

Автор популярной книги «Соционика для вас» Е. Филатова предполагает в предисловии, что «именно у психологов-профессионалов некоторые тезисы соционики могут вызвать весьма скептическое к себе отношение». В этом мы, психологи-профессионалы, вполне согласны с Е. Филатовой.

Скажем даже больше: существование соционики как особой, отдельной от психологии науки, вызывает сомнения…».

Критика подхода Майерс-Бриггс

Научная основа типологии Майерс-Бриггс вызывает сомнения. Часть этих сомнений связаны с отсутствием у разработчиков квалификации и обучения в области психометрии. Не известно о применении ими традиционных для разработки тестов методов определения валидности, надёжности, внутренней согласованности.

Ещё одна часть сомнений связана с самой идеей типологического подхода в психологии. Так, типологический подход предполагает наличие ярких «типов», бимодальное распределение ответов по дихотомической шкале.

В то время как в исследованиях распределение ответов тяготеет к нормальному и выдача результатов в бинарном формате («Thinking или Feeling») влечёт за собой с одной стороны, заметную потерю информации, с другой — приводит к ошибкам в измерении.

Источник: https://www.psychologos.ru/articles/view/tipologiya-mayers-briggs-MBTI

Типология личности по Майерс-Бриггс

Содержание

Введение. 3

1. История типологии Майерс-Бриггс. 5

2. Основные типологии: шкалы и типы.. 6

2.1. Особенности людей N –типа. 6

3. Особенности конфликтного поведения людей N-типа. 9

Заключение. 18

Список использованной литературы.. 20

Приложение 1. 22

Ежедневно люди сталкиваются с различного рода конфликтами: в семье, на работе, в общественном транспорте.

Конфликтные ситуации возникают из-за ряда различных причин: стечение обстоятельств, являющихся поводом для конфликта, накопившиеся противоречия, также это могут быть индивидуально-психологические причины, отражающие индивидуальные психологические особенности личности, такие как темперамент или характер. Здесь я бы хотела остановиться на индивидуально-психологических причинах.

Существуют совершенно противоположные по характеру и поведению люди. На протяжении долгого времени многие ученые работают над проблемой определения типов человека. Их насчитывается большое множество. В своей курсовой работе я остановлюсь на типологии Катарины Бриггс и Изабель Майерс-Бриггс (далее типология Майерс-Бриггс).

Они разработали четырехфункциональную модель психологического типа, из которых появились 16 психологических типов. Две из четырех функций (Мышление и Чувство) являются рациональными, функциями принятия решения. Остальные две (Ощущение и Интуиция) являются иррациональными, функциями восприятия информации.

Если доминирующая функция индивида — рациональная (Мышление или Чувство), то вспомогательная функция всегда одна из двух иррациональных (Ощущение или Интуиция), и наоборот. Третья и четвертая функции — всегда отражения первой и второй.

Например, если Ощущение — первая и Мышление — вторая, то Чувство (противоположность Мышлению) должна быть третьей, а Интуиция (противоположная Ощущению) будет четвертой. В данной курсовой работе будет рассматриваться поведение людей-интуитов, так называемых людей N-типа, в особенности их конфликтное поведение.

Цель данной курсовой работы−определение особенностей конфликтного поведения людей N-типа. Задачи данного исследования:

· Изучить историю и содержание типологии Майерс-Бриггс.

· Выявить характерные черты людей, принадлежащих N-типу.

· Определить особенности людей-интуитов в сравнении с людьми-сенсориками.

· Определить особенности конфликтного поведения людей N-типа.

Типология Майерс-Бриггс− типология личности, основанная на основе идей Карла Густафа Юнга[1] , созданна в 1959 г. – MBTi – Индикатор типов Майерс-Бриггс, переведена на 26 языков мира.[2]

В 1972 году был создан Center for Applications of Psychological Type (CAPT), ведущий исследовательскую деятельность и осуществляющий подготовку специалистов по применению MBTI.

Широкую популярность тест MBTI и типология Майерс-Бриггс стали приобретать после того, как права на его продажу (в 1975 году) получила Consulting Psychologists Press , занявшаяся его продвижением.

В том же (1975) году под эгидой CAPT была проведена первая конференция, посвящённая типологии Майерс-Бриггс, которая и теперь проводится каждые 2 года. В 1979 году была учреждена Association of Psychological Type (APT), представляющая интересы MBTI, а также занимающаяся подготовкой непсихологов для работы с этим тестом.

В немалой степени популярности типологии Майерс-Бриггс среди широких масс способствовала публикация в 1984 году популярной книги D. Keirsey и M. Bates («Please Understand Me: Character and Temperament Types»). Значительная часть исследований по типологии Майерс-Бриггс публикуется в журнале The Journal of Psychological Type .

Об истории типологии Майерс-Бриггс в России можно заметить, что первое её упоминание в СССР относится к 1978 году, а первый краткий очерк был опубликован в 1984 году.

Идентификатор типов Майерс-Бриггс широко применяется в бизнесе, и частности в некоторых крупных западных компаниях. В США до 70 % выпускников средних школ проходят определение типа личности с помощью MBTI для целей выбора будущей профессии.[3]

Myers-Briggs Type Indicator предназначен для определения одного из 16 типов личности. Он включает в себя 8 шкал, объединенных попарно. Назначение типологии и тестов — помочь человеку в определении его индивидуальных предпочтений, — какие полюса шкал ему более соответствуют.

1. Шкала E—I — ориентация сознания:

Е (Е xtraversion, экстраверсия) — ориентация сознания наружу, на объекты,
I (I ntroversion, интроверсия) — ориентация сознания внутрь, на субъекта;

2. Шкала S—N — способ ориентировки в ситуации:

S (S ensing, ощущение) — ориентировка на конкретную информацию,
N (iN tuition, интуиция) — ориентировка на обобщённую информацию;

3. Шкала T—F — основа принятия решений:

T (T hinking, мышление) — рациональное взвешивание альтернатив;
F (F eeling, чувство) — принятие решений на эмоциональной основе;

4. Шкала J—P — способ подготовки решений:

J (J udging, суждение) — предпочтение планировать и заранее упорядочивать информацию,
P (P erception, восприятие) — предпочтение действовать без детальной предварительной подготовки, больше ориентируясь по обстоятельствам.

Сочетание шкал дает обозначение одного из 16 типов, например: ENTP, ISFJ и т. д.

В данной будет рассматриваться конфликтное поведение людей N типа.

Читайте также:  Как развеселить девушку, если ей грустно?

N –типа

Люди-интуиты предпочитают получать информацию на основе абстрактного мышления, в рамках определённых понятий. Второе важное предпочтение их темперамента, следовательно, то, как они предпочитают оценивать полученную информацию, – объективно (логика) или субъективно (этика).[4]

Основные характеристики интуитов:

– Склонны думать сразу о нескольких вещах; друзья и коллеги часто обвиняют в рассеянности.

– Считают перспективы будущего скорее заманчивыми, чем пугающими; обычно их больше интересует то, куда они двигаются, а не положение, в котором они находятся.

– Убеждены в том, что «скучные подробности» – это тавтология.

– Считают, что время – понятие относительное; неважно, который час, – они никогда не посчитают, что опоздали, если собрание (обед или иное мероприятие) не началось без них.

– Любят вдаваться в причины тех или иных событий исключительно потому, что это доставляет им удовольствие.

– Склонны к каламбурам и любят играть словами (не исключено, что они приступаете к этому занятию, едва проснувшись).

– Замечают за собой привычку искать взаимосвязи и взаимозависимости между большинством явлений, не принимая их такими, какими они кажутся; они неизменно спрашивают: «Что это может означать?»

– Склонны давать самые общие ответы на вопросы, и не понимают, почему люди так часто не могут следовать их указаниям; раздражает, когда у них просят точные инструкции.

– Предпочитают мечтать о том, на что они потратят свою следующую зарплату, вместо того чтобы приступить к наведению порядка в своих денежных делах.[5]

Для более наглядного определения людей N-типа можно провести линию различия между интуитами(N) и сенсориками(S).

Cенсорики – буквалисты: им нужны точные сведения. Что же касается интуитов, то они, напротив, могут найти сто ответов на один и тот же вопрос, и ни один из них не покажется сенсорику достаточно точным.

Для интуита все относительно и все имеет какой-то смысл. Если интуит ищет какую-то частность, он рискует пройти мимо неё, даже не заметив.

Сенсорику трудно смириться с таким подходом, для него все реально: как можно не заметить то, что реально существует и находится прямо перед глазами?

В библейской книге Исхода описана классическая дилемма «сенсорик – интуит». Можно вспомнить рассказ о том, как Моисей отправил на поиски Земли обетованной двенадцать разведчиков. Из ответов этих последних ясно, что десять из них – сенсорики, а двое – интуиты.

Сенсорики, как гласит Библия, помимо всех прочих деталей с поразительной точностью описали, сколько людей они видели, чем были заняты и где побывали. Интуиты же, напротив, свели описание тех же событий к следующей фразе: «Эта земля изобилует молоком и мёдом».

Должно быть, такое описание вызвало у сенсориков смех, поскольку земля в их восприятии едва ли могла изобиловать даже водой .

Даже кажущиеся простыми инструкции вроде «Пожалуйста, рассортируйте эти заявления, чтобы выявить наиболее квалифицированных соискателей», могут иметь для сенсорика и для интуита совершенно разный смысл. Вот несколько ключевых понятий, которые описывают, чем сенсорики и интуиты отличаются друг от друга:

На основе данной сравнительной таблицы уже можно понять ярко выраженные отличительные черты людей-интуитов, которые могут становиться причинами ряда конфликтов.

Также важно сказать, что не бывает «чистых» интуитов. Как уже говорилось ранее сочетание шкал Майерса-Бриггса дает обозначение одного из 16 типов.

Хотелось бы затронуть 6 из них: INTP(интроверт, интуит, логик, персивер), ENTP(экстраверт, интуит, логик, персивер), ENFJ(экстраверт, интуит, эмоционал, тактик), INFJ(интроверт, интуит, эмоционал, тактик), ENFP(экстраверт, интуит, эмоционал, персивер), INFP(интроверт, интуит, эмоционал, персивер), ENTJ(экстраверт, интуит, логик, тактик), INTJ(интроверт, интуит, логик, тактик).

Источник: http://MirZnanii.com/a/204566/tipologiya-lichnosti-po-mayers-briggs

Типология Майерс Бриггс: определение типа личности

Здравствуйте, уважаемые читатели блога! Встречали выражение: «типология майерс бриггс»? А это, между прочим, очень интересная система описания не только характера различных людей, но и их форм поведения, мотивации, ценностной системы, а также особенностей и потребностей. Она популярна среди менеджеров и руководителей, так как помогает лучше понять сотрудников и их возможности, чтобы наладить общую взаимовыгодную и эффективную деятельность.

Возникла благодаря совместной работе Катарины Бриггс и Изабеллы Майерс-Бриггс, матери и дочери.

Эти прекрасные и умные женщины взяли за основу своей типологии идеи Карла Густава Юнга, о них мы рассказывали в статье про 16 типов темперамента. Если не помните, для лучшего понимания всей системы лучше перечитайте.

Так вот, сейчас её называют MBTI (Myers-Briggs Type Indicator), и учитывают показатели даже при принятии на работу, свой результат соискатель обязан внести в резюме.

А в Японии и других развитых странах называют тип принадлежности чуть ли не при обычном знакомстве, так как в расшифровке никто не нуждается, знания обо всех видах являются, чуть ли не основной информацией, которой должен владеть человек, живущий в обществе и желающий сотрудничать с другими людьми.

Основное описание

Итак, типы личности согласно опроснику Майерс Бриггс также представлены, как и у Юнга, в 16 вариантах, разница в том, что эти объедённые в пары, поэтому в общей сложности вышло 8 шкал. Чтобы было понятнее, давайте подробнее их рассмотрим:

1. S/N

Объясняет, каким образом человек ориентируется в реальности и различных ситуациях.

  • S – предпочитают находиться в настоящем времени. Ну, допустим, такой человек не будет заботиться о будущем, стараясь получить от жизни максимум, причём именно здесь и сейчас. Не любят теоретизировать. При возникновении абсолютно любых ситуаций и сложностей опираются, прежде всего, на здравый смысл.
  • N – полная противоположность предыдущему виду. Характерно постоянное «забегание вперёд», то есть, ещё не дослушав историю, начинает выдвигать свои идеи и предположения. Нередко даже стремится закончить предложения за собеседником. В разговоре любит заходить издалека, даже отвечая на вопрос, начинает с предыстории и общих положений, теорий и т.д.

2. T/F

Характеризует, как именно человек привык принимать решения.

  • T – руководствуется логикой, предварительно тщательно изучив вопрос и подобрав максимальное количество способов его решения, проведёт сравнительный анализ, взвесит все «за» и «против», и только тогда сможет выдвинуть окончательное заключение. Он должён быть уверен в том, что поступил правильно, перебрав все возможные варианты и ничего не упустив из виду.
  • F – ориентация на собственные ощущения, то есть, «захотел – сделал, не захотел – не сделал». Никаких размышлений и логических выводов, всё решает импульс. Поэтому действуют мгновенно, не раздумывая долгое время, что в некоторых ситуациях является преимуществом, так как нет возможности проживать растерянность, необходимо сразу приступать к выполнению. Зато T – вариант совершает меньше опрометчивых ошибок.

3. P-J

Как именно реализовывает свои желания и принятые решения. То есть, грубо говоря, какой способ жизни выбирает.

  • P – могут адаптироваться к изменениям в среде, творчески к ним приспосабливаться и не так остро реагировать, как люди с J-функцией. Они могут бесконечное количество раз менять планы, так как основные принципы жизни состоят в том, чтобы сделать всё идеально и правильно, доведя до совершенства. Поэтому могут получать удовольствие от самого процесса, не ориентируясь только на результат.
  • J – организовывают свою жизнь таким образом, чтобы всё было понятно, ясно и по полочкам. Их манит структура, планирование и схемы, так как с помощью этих процессов снижается уровень тревоги и появляется ощущение безопасности, ведь жизнь организована, расписана и понятна. Но реальность другая, и при непредсказуемых событиях вполне могут «выпасть из колеи», испытав стресс и нервное потрясение.

4. E/I

Как именно восстанавливаются и набираются сил. Определить свой тип, вам поможет этот тест.

  • E – экстраверты пополняют ресурсы в момент общения с другими людьми, причём, чем больше общения — тем больше энергии. Внимание обычно рассредоточено, могут одновременно вести диалог и переписываться с друзьями, параллельно слушая новости по радио. Отсутствие «внешнего мира», когда некоторое время приходится провести в одиночестве – способно вызвать грусть, тревогу и апатию.
  • I – интроверты же находятся в сильнейшем стрессе, если попадают в большие компании и скопления людей, где необходимо общаться и знакомиться. Восстанавливаются дома, на природе, в любимом месте, главное, чтобы было спокойно, тихо и уединённо. Собравшись с мыслями, побыв наедине с собой, может, даже пофантазировав, они начинают «возвращаться» к жизни, ощущая прилив сил.

Различные сочетания и вариации из этих шкал и создают 16 различных видов людей. Ниже представлено их краткое описание.

16 видов людей

1. ISTJ — Опекун

Пример: Максим Горький. Отличается повышенной заботливостью о других, поэтому может терпеть практически любую боль, лишь бы близкие не переживали о нём. Решительный и надёжный, поверьте, если что-то пообещал, то сделает абсолютно всё, лишь бы сдержать слово.

Экономный, и придерживается мнения, что у каждой вещи должно быть своё место. В браке сохраняет верность и каждую свободную минуту посвящает семье. Практичность важнее эстетичности, так что, не выбрасывать обшарпанную мебель только потому, что она удобная – в его стиле.

Сложно справляется с критикой и избегает конфликтные ситуации.

2. ISTP – Мастер

Готовы бороться до последней капли крови за свою свободу и независимость, непредсказуемы и очень любопытны. Могут выполнять длительную и кропотливую работу, если им предоставили возможность творить.

На первый взгляд кажутся закрытыми, и неприветливыми, но на самом деле очень простые и доброжелательные.

Любят поразмышлять на досуге, а также исследовать причины разногласий в отношениях, вместо того, чтобы выразить свои чувства и попробовать приблизиться к партнёру после ссоры. Том Круз, Фрида Кало и Клинт Иствуд как раз относятся к Мастерам.

3. ISFJ – Хранитель традиций

Он способен на многое, если что-то угрожает его семье или близким людям. Щедрый и доброжелательный, немного педантичный. Но это окружающим только «на руку», потому что свои обязанности выполнит качественно, и в положенный срок.

Склонны к обесцениванию своего труда, становясь частыми жертвами манипуляторов, которые присваивают себе их заслуги. Несмотря на то, что являются интровертами, они при этом умудряются быть открытыми и общительными, с лёгкостью завоёвывая новых друзей.

У них прекрасная память, но занимают «голову» больше информацией о людях, событиями, с ними связанными и прочее, что делает их такой себе «ходячей базой данных». Кстати, Хранителем является Вин Дизель.

4. ISFP- Посредник

Пример: Майкл Джексон, София Кополла. Является очень редким видом. Только представьте, в мире всего 2 процента населения рождается Посредниками. Умные, скрытные и уверенные в себе. Как ни парадоксально, но, несмотря на свою любознательность, они пассивны, так как стремятся сохранить свою энергию.

Не приемлют границы и ограничения, так что вы вряд ли встретите суеверного или ортодоксального Посредника. Не идут на поводу у эмоций, сохраняя рациональность и «трезвость ума» в абсолютно разных, критичных ситуациях.

Пустой болтовни не потерпят, зато вы получите прекрасного, интересного собеседника, если сможете его заинтересовать.

5. INFJ – Предсказатель

Неугомонный борец за права и идеи, которых у него бесчисленное количество. Считает, что мир спасёт доброта и милосердие, в связи с этим чаще всего выбирает жизненный путь, связанный с благотворительными организациями и оказанием помощи страждущим. Общительный, легко идёт на контакт.

Читайте также:  Девиантное поведение подростков - причины, формы, профилактика

Благодаря своей чувствительности способен завоевать доверие и расположение абсолютно любого человека. Восполняет энергию, которую тратит в колоссальных количествах, будучи наедине с собой. Вот так отдохнув несколько дней, готов снова бросаться в бой с несправедливостью.

Думаю, я вас не удивлю, если скажу, что Мать Тереза и Нельсон Мандела были Предсказателями.

6. INFP – Романтик

Определение также вполне ясное и простое, такая личность больше ориентируется на созданные лично принципы, чем на чувства или рационализм, при решении проблемы. Романтики обожают пофилософствовать, поразмышлять, так что нередко среди них можно обнаружить писателей и поэтов.

Уильям Шекспир как раз относился к их числу. Преобладают гуманитарные способности, изучение языков даётся вообще налегке. Не любят распыляться, из-за чего контактируют с ограниченным количеством людей, с которыми и то, проявляют осторожность.

Обычно озабочены поиском смысла жизни, и пока не поймут своё призвание, испытывают тревогу и дискомфорт.

7. INTJ – Исследователь

Живёт в фантазиях и размышлениях о будущем, считая, но на реальность сложно опираться, так как она слишком изменчива. Самоуверен, и не признаёт авторитарность, относясь к людям при высоком положении или звании, как и к обычному, ни чем не примечательному прохожему.

Доверяет интуиции, не всегда имея возможность построить логическое умозаключение. Незавершенность напрягает, поэтому стремится заранее закончить дела, чтобы выдохнуть и расслабиться. Встречается Исследователь чаще в такой профессии, как инженер, потому что ему не составляет труда создавать и разрабатывать что-то новое.

Примером служит Илон Маск, миллиардер-изобретатель.

8. INTP – Архитектор

Его интересует процесс мышления как таковой, любознателен и усерден. Умеет подмечать детали и противоречия, скрытые для остальных. Желает познать мир и раскрыть его тайны, не берёт во внимание мнение окружающих и отличается верностью не только семье, но и друзьям, идеям.

Слегка медлителен, зато способен трудиться над кропотливой работой. Немного неразвита эмоциональная сфера, отчего может казаться бесчувственным. В основном спокоен, Архитектора сложно вывести из себя, поэтому роль родителя удаётся на славу.

Оноре де Бальзак мог похвастаться своими аналитическими способностями и серьёзностью.

9. ESTP – Предприниматель

Пример — Эрнест Хэмингуэй. Создан непосредственно для того, чтобы действовать. Человек-огонь. Работа в его руках «кипит», причём иногда кажется, что он неиссякаем и неутомим. Обладает тонким чувством юмора и умеет «читать между строк».

Налажен механизм решения проблем, как только возникла сложность, мгновенно появляется план действий и Предприниматель мчится в бой. Ориентирован на достижения, в процессе которых не очень улавливает реальность. Порой строгий, но честный и справедливый, поблажек не будет никому.

Проявление чувств считает слабостью, отчего рядом с ним порой некомфортно и «холодно».

10. ESTJ – Администратор

Ярким примером служит Ангела Меркель, канцлер Германии. Администратор слова на ветер не бросает, и не терпит людей, которые не выполняют обещания. Могут неустанно работать, принося в жертву личную жизнь и отдых.

Руководствуются логикой, обладают хорошим терпением и предпочитают работать в одиночестве, чтобы не отвлекаться на ненужные разговоры, и заботиться о надёжности и квалифицированности коллег. Умеют опираться на себя и «ужасные правдорубы», не способны смолчать или соврать, даже если придётся за эту правду нести ответственность и убытки.

Не выражают открыто эмоций, но это не значит, что они не проживают их. Рядом с ними стабильно, безопасно и надёжно.

11. ESFP – Тамада

Если опросник показал вам этот результат, то вашим знакомым очень повезло, что у них есть вы. Ведь какой праздник без тамады? Так и этому типу личности крайне необходимо веселиться и развлекаться. Несерьёзно относятся к жизни, предпочитая в неё играть. Ведь главное – привлечь внимание, ради него готовы пойти на многое.

Если ограничивают свободу или не дают возможности проявить энтузиазм – могут «впасть» в депрессию. Доброжелательны, любят людей, но запросто могут поставить агрессора на место. Обожают животных, помимо домашних, обязательно будут подкармливать и бездомных. Не то что, легко приспосабливаются к переменам, они их постоянно организовывают и притягивают.

Рядом с ними весело и интересно. Неожиданно, но Билл Клинтон как раз Тамада.

12. ESFJ – Торговец

Живёт одним днём, без общения страдает и ищет одобрения окружающих. Не замечает реальность, отчего часто разочаровывается в людях, так как идеализирует их. Слегка консервативен и педантичен. К изменениям ему тяжело приспосабливаться.

Близких друзей мало, хотя бы потому, что излишне эмоционален, и не каждый способен выдержать его напор, а также перемены настроения. Ответственный и активный, умеет отлично презентовать товар и продавать его, находя подход к разным клиентам.

Стив Харви относится к этой разновидности.

13. ENFP – Журналист

Не может жить без драмы и потрясений, мечтая о балансе и стабильности. Умеет концентрироваться на задаче, добираясь до самой истины. Эмоционально возбудим, нестабилен и неустойчив.

Отчего редко удаётся простроить длительные и близкие отношения. «Заражает» окружающих оптимизмом и энтузиазмом, отчего нередко занимает высокую должность и положение в обществе.

Из-за общительности «обрастает» связями абсолютно из разных сфер жизни. Дрю Бэрримор и Уилл Смит Журналисты.

14. ENFJ – Педагог

Пример — Барак Обама. Лидер по характеру, который в состоянии повести за собой толпу. Обаятельный, и излишне ответственный, так как берёт на себя больше, чем может осилить.

Требователен к себе и окружающим, отчего последним не по себе из-за того, что не в состоянии оправдать ожидания, хотя бы потому, что они нереальны. Терпеливый и внимательный, испытывает сострадание даже к незнакомым людям, принимая решение помочь им, во что бы то ни стало.

Трудоголик, прекрасно чувствует себя на руководящих должностях, и испытывает массу неудовлетворения, будучи подчинённым или специалистом низшего звена.

15. ENTP – Изобретатель

Пример — Марк Твен. Любит трудности, загадки, споры и бросать вызов судьбе. Радуется мелочам и жизни в целом. Рутина его пугает, готов горы свернуть, пока есть интерес к делу. Юмор присутствует постоянно, даже в напряжённых ситуациях.

Предпочитает власть в своих руках, и если кто-то против – конфликта не избежать, но если конкурент явно сильнее, обязательно заранее капитулирует.

Хитрый, и порой безответственный, никогда не признается, что что-то сломал или испортил, зачем ему лишние проблемы? Хобби часто связано с коллекционированием.

16. ENTJ – Командир

Пример — Стив Джобс и Маргарет Тэтчер. Как и положено Командиру, такая личность обожает руководить, «наводить порядок» и командовать. Умеет планировать и направлять способности подчинённых в нужное русло. Работа является основной ценностью, потом уже семья и прочее.

Притом, что сам дома толком не появляется, не потерпит, если аналогично себя будет вести партнёр. От детей и близких требует дисциплины и соблюдения рамок, границ.

Оптимист и жизнелюб, ищет повод доказать своё бесстрашие, но сам до ужаса боится показаться в чужих глазах смешным.

Вдохновения и терпения вам на пути саморазвития и самопознания. Берегите себя и близких!

Материал подготовила Журавина Алина.

Источник: http://qvilon.ru/psihologiya/majers-briggs-tipologiya.html

Наша теория

Очень часто, первый вопрос, который люди задают, пройдя наш тест личности, это “Что означают эти пять буквы?”. Разумеется, речь идет о таких таинственных сокращениях, как INTJ-A, ENFP-T, или ESTJ-A.

Как вы, возможно, уже читали в находящихся в свободном доступе описаниях типов, или в дополнительных статьях на нашем сайте, каждая буква обозначает отдельную черту, при этом дополнительный вариант обозначается последней буквой.

Но прежде, чем мы начнем обсуждение, давайте совершим небольшой экскурс в историю.

С самой зари времен, люди пытались описать и классифицировать личность многими способами.

Начиная с четырех темпераментов древних цивилизаций – сангвиники, холерики, меланхолики и флегматики – до самых современных достижений психологии, люди неустанно искали верный, надежный способ вместить нечто столь сложное и столь изменчивое, как человеческая личность, в точную модель.

Мы еще далеки от того времени, когда мы сможем этого добиться, хотя современные модели отражают большую часть наших свойств личности, и часто способны предсказать, с высокой степенью точности, как мы склонны себя вести в тех или иных обстоятельствах.

При этом очень важно помнить, что вне зависимости от того, на какую модель мы полагаемся, наша личность есть лишь один аспект из многих – наши действия также зависят от нашего окружения, опыта и личных целей.

В наших Описаниях Типов, а также в Премиум-профилях, мы описываем то, как люди, принадлежащие к конкретному типу личностей склонны вести себя – однако помните, что всё это только индикаторы и тенденции, а не четкие инструкции или ответы. Есть большая разница в принадлежности к определенному типу на 10% или на 80%.

Данная информация предназначена для того, чтобы вдохновить людей на личностный рост, и на развитие понимания окружающих, и её не следует принимать за нерушимую заповедь.

Наш подход берет свои корни в двух различных философских системах. Одна датируется началом 20 века, и является творением Карла Густава Юнга, отца аналитической психологии.

Теория типологии Юнга – это, наверное, наиболее влиятельная работа в области анализа личности, она стала основой для большого количества различных теорий и систем, включая нашу.

Одним из основных новшеств, введенных Юнгом, стала концепция Интроверсии и Экстраверсии – он предположил, что каждый из нас относится к одной из этих двух категорий, и концентрируется либо на внутреннем мире (Интроверт), либо на внешнем мире (Экстраверт).

Сегодня данные термины описывают несколько иначе, при этом Экстраверсия определяется как синоним навыков общения, а оригинальные определения Юнга фокусируются на том, откуда человек черпает энергию. В этом отношении Интроверсия не подразумевает застенчивости, а Экстраверсия не обязательно означает хорошие социальные навыки.

Кроме Интроверсии и Экстраверсии, Юнг также выработал несколько дополнительных концепций. Наиболее значимые для нас – это так называемые функции Суждения (Мышление или Чувства) и функции Восприятия (Ощущение или Интуиция).

По Юнгу, каждый индивидуум предпочитает одну из этих когнитивных функций, и считает наиболее естественным опираться на них в ежедневных ситуациях. Однако, прочие функции также играют свою роль, и могут проявляться в зависимости от обстоятельств. Эти функции также определяются Интроверсией или Экстраверсией человека, т.е.

некто, чьей доминантной функцией является Интровертное Чувство, скорее всего, будет мыслить по-иному, чем некто с управляющей функцией Экстравертное Чувство.

В 1920-х годах с теорией Юнга ознакомилась Кэтрин Кук Бриггс, которая позднее стала соавтором одного из наиболее популярных методов определения личности, применяемого сегодня, а именно Типология Майерс-Бриггс (MBTI®).

Бриггс была учителем, она живо интересовалась типологией личности, и разработала свою теорию типов до того, как узнала о сочинениях Юнга.

Вместе со своей дочерью, Изабель Бриггс Майерс, она создала затем удобный способ описания порядка Юнговых предпочтений каждой личности – так родились четырехбуквенные сокращения.

Посетителям, которых она заинтересует, следует обратиться к книге Изабель Бриггс Майерс “Определение типов. У каждого свой дар”. Поскольку мы по-другому определяем черты характера и типы личностей в нашей модели, мы не будем более глубоко рассматривать в данной статье концепции Юнга или связанные теории.

Благодаря своей простоте и удобству в применении, четырехбуквенная модель сейчас применяется во многих различающихся теорий и методиках, таких, как Соционика, Тест Кейрси, Стили взаимоотношений Линды Беренс и многие другие.

Читайте также:  Психология успеха - секреты того, как добиться успеха

Тем не менее, важно помнить, что хотя сокращения могут быть одинаковыми, или очень похожими, их значения не всегда пересекаются в разных тестах.

Одна из причин столь длительного вступления заключается в том, что мы хотим, чтобы стало совершенно ясно – отсутствуют универсальные определения данных концептуальных типов – каждая теория определяет их по своему, и вполне возможно встретить пятерых человек, каждый из которых скажет “Я принадлежу к типу INFJ”, при этом определение INFJ для каждого будет иным. Безусловно, имеется много пересечений между теориями, использующими одни и те же названия типов – но описания типов в каждой из них никоим образом не идентичны.

Однако давайте ненадолго оставим типологические теории. Иным подходом к рассмотрению людских личностей может быть взгляд на них сквозь призму модели, основанную на чертах, а не на типах. Что мы хотим этим сказать? Вместо того, чтобы пытаться разработать 4 (или 8, 16, 32…

) типовых конструкций, и вписывать в них людей, мы могли бы просто определить некоторое количество четко определенных личных черт, и измерить предпочтения людей по четко определенным шкалам, обращая внимание на их баллы, но без категоризации их. Вы, возможно, слышали термин Амбиверт, и он является прекрасным примером в данном случае.

Амбиверсия обозначает, что некто находится более-менее посредине шкалы Интроверсия-Экстраверсия, не слишком социальный и общительный, и не слишком замкнутый – что бьёт вышеописанные Юнговы модели.

Каждая теория, основанная на типах, чаще всего сталкивается с трудностями при категоризации людей, баллы которых приходятся ровно на разделяющую линию, вне зависимости от числа таких разделяющих линий.

Теория черт личности просто заявит, что Амбиверт, это умеренный Экстраверт, и покончит с вопросом, без присвоения типа личности. Подобный подход, безусловно, облегчает надежный замер корреляций между чертами личности и прочими характеристиками (напр.

политическими воззрениями), и именно поэтому методологии, основанные на чертах личности доминируют в психометрических исследованиях – до определенной степени.

В отличие от теорий, основанных на типах личности, в данном случае становится невозможным определить категории и типы, которые потом можно было бы использовать в качестве легкодоступных концепций для обсуждения и рекомендаций.

Соответственно, хотя такие категории, как Экстраверт или Интроверт, являются неизбежно ограничивающими, они также представляют возможность описать значительную часть человеческой личности, и создать теории, которые пытаются объяснить, почему мы делаем то, что мы делаем – это то, что чуть более научно обоснованное, но не-описательное заявление, такое как “Вы на 37% Экстраверт”, просто не способно сделать.

В нашей модели мы объединили лучшее из двух систем. Мы используем формат сокращений, введенный Майерс и Бриггс, ввиду его простоты и удобства – однако, мы переопределили некоторые черты Юнга и ввели дополнительные, упрощая нашу модель, и приводя ее в соответствие с последними исследованиями, а именно – сферы личности, именуемые Большая пятерка черт личности.

Далее, в отличие от теории Майерс-Бриггс, или других теориях, основанных на модели Юнга, мы не включили когнитивные функции, такие как Экстравертное Мышление или Интровертное Ощущение, или их приоритетность, а вместо этого выбрали пять независимых шкал, и строим наши типы вокруг них.

Это позволило нам достигнуть высокой степени точности, сохраняя способность определять и описывать различные типы личностей.

Давайте теперь взглянем на наши пять аспектов личности по порядку, и затем перейдем к группам типов.

Пять аспектов личности

В данном разделе описывается пять аспектов личности, которые, в сочетании, определяют тип личности: Разум, Энергия, Натура, Тактика и Идентичность.

Каждый из этих аспектов необходимо рассматривать как биполярный континуум, где “нейтральный” вариант находится посередине.

Проценты, которые вы видели после завершения теста, указывают, в какую категорию вы попадаете, и насколько сильны ваши предпочтения.

Давайте пройдемся по пяти аспектам по очереди:

Разум

Данный аспект показывает, как мы взаимодействуем с другими людьми:

  • Интроверты (I) предпочитают одиночные виды деятельности, думают, прежде чем говорить, чувствуют истощенность после социального взаимодействия.
  • Экстраверты (E) предпочитают групповые виды деятельности, думают во время разговора, подзаряжаются с помощью социального взаимодействия.

Энергия

Второй аспект показывает, как мы видим мир и перерабатываем информацию:

  • Интуитивные личности (N) обладают воображением, полагаются на свою интуицию, погружены в мир идей, концентрируются на том, что могло бы произойти.
  • Реалистичные личности (S) твердо стоят на земле, полагаются на органы чувств, заняты практическими вещами, концентрируются на том, что уже произошло.

Натура

Этот аспект определяет, как мы принимаем решения и реагируем на эмоции:

  • Личности, ориентированные на Логику (T), сильны, следуют голосу своего разума, концентрируются на объективности и рациональности.
  • Личности, ориентированные на Принципы (F), чувствительны, следуют голосу сердца, концентрируются на гармонии и сотрудничестве.

Тактика

Этот аспект отражает то, как мы подходим к работе, планированию и принятию решений:

  • Планирующие личности (J) решительны, предпочитают ясные правила и инструкции, считают сроки выполнения священными, стремятся к закрытию всех вопросов.
  • Ищущие личности (P) очень хорошо импровизируют, предпочитают держать открытыми все варианты, спокойно относятся к работе, ищут свободы.

Идентичность

Наконец, аспект Идентичности, подчеркивающий все остальные, показывает насколько уверены мы в наших способностях и решениях:

  • Уверенные (-A) личности эмоционально стабильны, спокойны, расслаблены, не хотят слишком много беспокоиться.
  • Осторожные (-T) личности легко обижаются, заботятся о своем имидже, ценят успешность, перфекционисты.

Группы типов

Теперь вы знаете, из чего составлены типы. Но как они объединяются вместе?

В нашей системе есть два слоя: первый (внутренний) определяет наши Роли, второй (внешний) – наши Стратегии.

Роли

Слой Роли определяет наши задачи, интересы и предпочитаемые виды деятельности. Имеется четыре роли:

Аналитики (Интуитивные и ориентированные на Логику [ _NT_ ] типы, обоих вариантов – Уверенный и Осторожный)

Эти типы личности предпочитают рациональность и объективность, превосходно показывают себя в интеллектуальных дебатах, и научных или технологических областях.

Они яростно независимы, открыты, обладают силой воли и воображением, подходят ко многим предметам с утилитарной точки зрения, и предпочитают то, что работает, тому, что всем нравится.

Такие черты делают Аналитиков отличными стратегическими мыслителями, но вызывают проблемы в социальном или романтическом общении.

Дипломаты (Интуитивные и ориентированные на Принципы [ _NF_ ] типы, обоих вариантов – Уверенный и Осторожный)

Дипломаты сосредоточены на эмпатии и сотрудничестве, и затмевают всех в дипломатии и консультировании.

Люди, принадлежащие к этому типу группы, склонны к сотрудничеству и обладают воображением, часто играют роль гармонизатора на своем рабочем месте или в общественной группе.

Такие черты придают Дипломатам теплоту, сочувственность и влиятельность, но вызывают проблемы в случаях, когда требуется исключительно холодная рациональность при принятии сложных решений.

Хранители (Реалистичные и Планирующие [ _S_J ] типы, обоих вариантов – Уверенный и Осторожный)

Хранители склонны к сотрудничеству и весьма практичны, они любят и создают порядок, безопасность и стабильность, где бы они ни были.

Люди, принадлежащие к одному из таких типов, склонны к трудолюбию, вниманию к мелочам и традиционности, что позволяет им достигать высоких результатов в логистических или административных сферах, особенно тогда, когда рабочая среда построена на четкой иерархии и правилах.

Эти типы личностей твердо следуют планам, и не отказываются от сложных заданий – однако, они могут быть весьма негибкими и с трудом принимают чужую точку зрения.

Искатели (Реалистичные и Ищущие [ _S_P ] типы, обоих вариантов – Уверенный и Осторожный)

Эти типы наиболее спонтанны из всех, и они также способны понимать окружающую их среду, таким образом, который находится за пределами досягаемости для других типов. Искатели утилитарны и практичны, отлично проявляют себя в ситуациях, когда требуется быстрая реакция и способность думать на ходу.

Они мастерски владеют инструментами и техниками, в самых разнообразных отраслях – от физических ремонтных инструментов, до способов убеждения других людей.

Неудивительно, что эти типы личностей незаменимы в кризисных ситуациях, они хорошо справляются с тонкой ручной работой, и они отличные продавцы – однако, их черты могут также привести их в рискованные ситуации, или к чрезмерной увлеченности чувственными наслаждениями.

Стратегия

Слой Стратегии показывает наши предпочитаемые способы выполнения задач и достижения целей. Имеется четыре стратегии:

Уверенный Индивидуализм (Интроверт и Уверенный [ I___-A ] типы)

Уверенные индивидуалисты предпочитают действовать в одиночку, полагаясь на свои собственные навыки и инстинкты, вместо того, чтобы искать контакта с другими людьми. Они знают, в чем они хороши, и полны уверенности в себе.

Эти типы личности твердо верят в то, что личная ответственность и вера в себя являются очень важными ценностями. Уверенные индивидуалисты не обращают слишком много внимания на мнения окружающих, и полагаются на собственные мнения.

Знание Людей (Экстраверт и Уверенный [ E___-A ] типы)

Знатоки Людей стремятся к социальным контактам, и часто обладают очень хорошими навыками общения и коммуникации, легко себя чувствуют в обществе, или в ситуациях, когда им приходится полагаться на других, командовать людьми.

Эти типы уверены в своих способностях, и без колебаний высказывают свою точку зрения.

Играть активную роль в обществе, и знать как можно больше людей, уметь влиять на них – это очень важно для Знатоков Людей; однако, они не слишком интересуются тем, что другие люди думают о них.

Постоянное Улучшение (Интроверт и Осторожный [ I___-T ] типы)

Сторонники Постоянного улучшения – тихие, индивидуалистичные люди. Они стремятся к перфекционизму, и для них важен успех, они очень часто проводят долгое время, доводя до совершенства результаты своей работы.

Как указывает название этой стратегии Постоянного улучшения, её пользователи это многого достигающие индивидуумы, посвятившие себя своему делу – однако, часто они слишком много беспокоятся о собственной результативности.

Социальная Вовлеченность (Экстраверт и Осторожный [ E___-T ] типы)

Последняя стратегия применяется общительными, энергичными типами, которых влечет успех. Социально вовлеченные типы, они часто бывают неутомимыми, склонными к перфекционизму личностями, которые могут испытывать как очень положительные, так и очень отрицательные эмоции.

Их любопытство и готовность к самоотверженной работе также означают, что они обычно достигают многого, хотя и являются чувствительными людьми.

Типы, предпочитающие данную стратегию, также часто придают большое значение мнению окружающих; они ценят свой социальный статус и стремятся к успеху во всех делах.

Таблица типов

В данной таблице показаны все возможные типы, вместе с их ролями и стратегиями:

Аналитики Уверенный индивидуализм INTJ-A, INTP-A
Знание людей ENTJ-A, ENTP-A
Постоянное улучшение INTJ-T, INTP-T
Социальная вовлеченность ENTJ-T, ENTP-T
Дипломаты Уверенный индивидуализм INFJ-A, INFP-A
Знание людей ENFJ-A, ENFP-A
Постоянное улучшение INFJ-T, INFP-T
Социальная вовлеченность ENFJ-T, ENFP-T
Хранители Уверенный индивидуализм ISTJ-A, ISFJ-A
Знание людей ESTJ-A, ESFJ-A
Постоянное улучшение ISTJ-T, ISFJ-T
Социальная вовлеченность ESTJ-T, ESFJ-T
Искатели Уверенный индивидуализм ISTP-A, ISFP-A
Знание людей ESTP-A, ESFP-A
Постоянное улучшение ISTP-T, ISFP-T
Социальная вовлеченность ESTP-T, ESFP-T

Источник: https://www.16personalities.com/ru/nasha-teoriya

Ссылка на основную публикацию