Харассмент – что это такое и как от него защититься

Сексуальный харассмент. ловушка для мужчин глазами женщины

Харассмент - что это такое и как от него защититься

За годы работы в американских корпорациях я изобрела великолепный способ расслаблять мужчин вокруг себя – в разумных, естественно, пределах. Никаких проблем с запуганными «секшуал харассментом» сотрудниками. Однажды, правда, система дала сбой.

Началось с малого: я пришла на работу в платье, и мне сделали комплимент. Потом опасливо спросили: «Ты ведь не возражаешь против комплиментов?» «Да нет, – говорю, – что вы, не возражаю». И тут же вспомнила: этим я еще не рассказывала. На старой работе все знали, а тут надо заново разъяснять. Ослепительно улыбнувшись, я разразилась заготовленной речью.

У меня, объяснила я, нет возражений против закона как такового, но есть серьезные проблемы с тем, что из него сделали на местах, с zero tolerance policies. Вот из-за этого «нуля терпения» все наши беды.

Тут стоит, пожалуй, сделать лирическое отступление и рассказать читателю то, что мои слушатели и так знали. Американский федеральный закон запрещает сексуальные домогательства. Ты мужику и так, и сяк показываешь, что не заинтересована, а он все лезет.

Или, еще хуже, начальник пристает к подчиненной, ставя под угрозу работу и карьеру. Сам по себе закон нужный и полезный – ведь если такое происходит раз за разом, неделями и месяцами, то работать практически невозможно. Женщина страдает, предприятие страдает…

В большинстве развитых стран есть похожие законы. Но их не доводят до абсурда.

Проблема тут не в законе как таковом, а в размытых определениях. Чтобы кого-то осудить, нужно доказать, что существовала закономерность.

Конечно, когда начальник заявляет подчиненной: «Если ты со мной не переспишь, я тебя уволю», – или просто заваливает ее на стол, достаточно и одного раза, но случайный пошлый анекдот или неудачный комплимент под определение не подходят. Даже если три раза подряд – не подходят.

Во всех, абсолютно всех случаях, когда кого-то признавали виновным в суде, женщина пыталась решить проблему месяцами, а то и годами. И во всех этих случаях ситуация была, прямо скажем, мерзкая.

Американские (да, наверное, и любые другие) компании не любят судиться. Во-первых, это стоит кучу денег. Во-вторых, это всегда вредит репутации, вне зависимости от исхода.

Многие считают, что нет дыма без огня, и перестают покупать продукцию фирмы или не идут работать в компанию, где все «настолько запущено», что аж до суда дошло. Истицам чаще всего выплачивают приличную компенсацию, не шибко разбираясь, кто прав, кто виноват (да и поди докажи кто кому чего когда).

К сожалению, для большинства выплата компенсации равнозначна признанию компанией вины. Поэтому сам по себе иск, пусть и не дошедший до суда, нежелателен, и откуп недешев.

Зная это, многие подавали, да и сейчас иногда подают, в суд «на ровном месте». Зачем пытаться решить проблему (это если предположить, что проблема была), если можно найти адвоката и заработать деньги? Адвокат тоже рад – скорее всего, компания откупится, они же не дураки – смотри выше.

Более того, если с начальником отношения не складываются – допустим, дама плохо работает, и он не хочет ее повышать, – то можно избавиться от начальника, а заодно, опять же, подзаработать. Поди докажи, что ты не приставал.

Конечно, совсем уж из пальца ничего не высосешь, но если каждый анекдот и комплимент идет в дело, то с миру по нитке…

Источник: http://www.medved-magazine.ru/articles/article_710.html

Миф о харассменте

Легенды и мифы древней Греции или Всемирный Заговор Работодателей
(часть 20).

Начало здесь

«Хуже моббинга может быть только харассмент» – мое личное мнение и мною же придуманная поговорка, содержащая целых два непонятных слова.

Но с моббингом мы разобрались в «Мифе о моббинге», настало, наконец, время поговорить о половых связях на рабочем месте…
Конечно, многие детали этой проблемы мы обсудили уже в «Мифе о служебных романах».

Кроме одного, самого важного, и, без сомнения, волнующего женщин аспекта.

Итак, как всегда, о терминах.«Харассмент» – это если не использовать американизмы, сексуальное домогательство. Точнее, нежелательность знаков внимания. Харассмент – понятие всеобъемлющее, домогаются со своими знаками внимания все и ко всем.

К примеру, сексуальным домогательством считается и домогательство соседа к соседке, преподавателя – к студенту и наоборот, домогательство «звезды» к поклонникам, и, в свою очередь, поклонников к изрядно подуставшим звездам.

Так как речь идет об одной из самых примитивных потребностей человека, люди проявляют очень большой интерес к подобного рода отношениям, обсасывая подробности, последствия и участников скандалов. Поэтому, зная интерес к теме, я предлагаю заострить вопрос только на рабочих отношениях, и возможном при них харассменте.

Но и сексуальные домогательства на рабочем месте можно рассматривать с двух сторон. Хочу заметить, что не только мужчины пристают с грязными предложениями к женщинам на рабочем месте. Периодически бывает и наоборот, и статистика показывает, что не менее тридцати процентов(!) случаев сексуальных домогательств – это именно домогательства слабого пола к сильному.

Правда, сильный пол от таких признаков внимания страдает меньше слабого. Поэтому мы не будем рассматривать эту ситуацию подробно. В качестве иллюстрации приведу два неплохих фильма: «Одержимая» и «Непристойное предложение». Да, как видно, бывает  и такое.

Справедливости ради стоит сказать, что в случае сексуального домогательства женщины к мужчине или мужчины к мужчине, доказать факт подобного происшествия будет очень и очень сложно. А во втором случае – еще и подорвет репутацию «жалобщика», по крайней мере, в нашей консервативной пока еще стране.

  Вот и предпочитают наши мужчины решать свои проблемы «по-тихому», без привлечения широкой общественности. Жаль. На мой взгляд, культура общества сильно повысится, если одинаковая защита и отношение закона будут гарантированны обоим полам.Но вернемся к нашей основной теме.

По данным опроса специалистов, каждая четвертая женщина в российской провинции и каждая третья в Москве и Петербурге подвергались сексуальным домогательствам на службе. Эти цифры, как водится в нашей стране, могут быть занижены.

По данным МОТ (Международной Организации Труда), от 15 до 20% работающих женщин в индустриальных странах являются жертвами сексуального домогательства, но только треть таких жалоб попадает в суд. МОТ сообщает, что каждая вторая датчанка, каждая третья австрийка и каждая четвертая француженка становились жертвами серьезных случаев сексуального домогательства.

Что считается сексуальным домогательством в цивилизованных странах? Не только стремление насильника к половому акту. Не только угроза, при которой жертве предлагается либо подчиниться сексуальным требованиям, либо пострадать от последствий, но также и скабрезные шутки, анекдоты, намеки, неприличные прикосновения, – то есть любые действия, неприемлемые для разумной женщины.

Женщина имеет право рассчитывать на определенные стандарты поведения на работе, которые не должны включать в себя сексуально направленное поведение. Отсюда напрашивается неутешительный вывод. Не цивилизованная мы страна. :(Надеюсь, пока. Потому что у нас сексуальные домогательства на рабочем месте цветут пышным цветом в самых тяжких формах и отцветать пока не собираются.

  Сексуальное домогательство считается личной проблемой или попросту отрицается, что не оставляет его жертве иного выбора, кроме увольнения.  Но с ростом числа работающих женщин сексуальное домогательство стало настолько распространенным, что было признано нарушением прав человека, и стена молчания, окружавшая это явление, стала разрушаться.

Очень часто мужчины при активной поддержке психологов и некоторых дам считают, что женщина сама своим поведением провоцирует мужчин-коллег на харассмент. Это сложная тема, потому что это правда, по крайней мере, отчасти. Есть даже специальная область криминологии, которая изучает так называемую «психологию жертвы» и ее влияние на побуждение к совершению наказуемого деяния.

Да, иногда женщина провоцирует подобное мужское поведение, особенно часто это происходит по неопытности. Самые распространенные случаи казалось бы беспричинного сексуального домогательства к молодым женщинам – это до известной доли неспособность женщины вовремя «выключать» свои сексуальные чары, а также желание показаться будущему боссу или коллеге «с лучшей стороны».

Некоторые недобросовестные боссы ставят эту женскую черту во главу угла при подборе сотрудниц на второстепенные позиции, и вовсю эксплуатируют юных дурочек известным способом. Во многих фирмах есть даже должности, на которые подбирают исключительно глупеньких, но молодых и «экстерьерных» девушек. Ради престижа организации и удовлетворения прихотей шефа.

Такая практика была очень распространена лет десять назад, а сейчас постепенно отмирает. Но, тем не менее, удается еще встретить то секретаршу, то курьера, то начинающего бухгалтера или менеджера, в обязанности которой входит то, на что европейские и американские женщины вот уже как лет тридцать подают в суд.

Иногда женщины сознательно провоцируют мужчину на подобные действия с целью манипулирования ими в своих целях или же с целью просто подтвердить свою женскую привлекательность. Но, не разбив яиц (прошу прощения за каламбур), омлет не приготовить, и если вы доводите мужчину до состояния животного возбуждения – будьте готовы это самое «животное» и увидеть.

Третьей характеристикой является личность самого «домогателя». Некоторые мужчины настолько помешаны на своей мускулинной сущности, что им совсем не обязательно получать от партнерши какие-то сексуально-побуждающие импульсы. Их волнует сам факт сексуальной связи. Чем больше женщин оказалось вовлечено в эту игру – тем лучше.

Если женщина сопротивляется – тем веселее и азартнее он будет ее домогаться. И нет никакой разницы между коллегами, проститутками, женами друзей и школьными подругами – весь «материал» пускается в работу по потаканию «комплексу мачо».

Помнится, впервые я на себе испытала нечто подобное в четыре года, когда сосед по койке в детском саду зажимал меня в углу детской площадки и умолял «показать». Показывать я, естественно, ничего не стала, а дала ему лопаткой по голове. Дальше ситуация повторилась, когда мне было тринадцать, только на этот раз одноклассник просил уже «потрогать». Получил линейкой по спине.

Когда мне было шестнадцать, знакомый меня просил «дать», схлопотав за это пощечину. Сейчас, когда меня просят «сделать», а я не хочу, то «просители» получают вежливый отказ.Вот так с годами деградирует женская защита от домогательств.Но психика «домогателя» так и остается на прежнем уровне – застревая где-то в промежутке с четырех до семнадцати лет.

Поэтому одним достаточно «посмотреть», другие не могут без того, чтобы не «потрогать», а наиболее сложные случаи приходятся на глаголы «дать» и «сделать». Но вот что касается защиты, милые дамы очень часто имеют пренеприятную привычку совершать так называемый «эксцесс»-защиты. Это когда размер причиненного вреда совершенно несоразмерен наступившим последствиям.

Известны случаи, когда на ухвативших «за мягкое место» коллег подавали в суд за изнасилование, а за один неуместный букет цветов требовали денежной компенсации. Надеюсь, когда тебя постигнет маленькая неприятность, ты попытаешься словесно урезонить обидчика, а не составишь гневный иск в суд?Да, во многих странах, в частности в США, в суд подают за малейший чих на пухлый бюст. Но тут вопрос не в попранных правах, а чисто в финансовом интересе. Если уже суды на стороне жертвы харассмента, то почему бы не попытаться подзаработать на этом? Логично и понятно.Надеюсь, твои рассуждения отличаются от точки зрения средней американки. А то как-то нехорошо получается…Какими могут быть последствия сексуального домогательства на рабочем месте?«Головная боль, бессонница, повышенное давление, нервные срывы, чувство беззащитности и унижения – далеко не полный перечень неприятностей жертв. Как физические, так и моральные последствия пережитого могут быть достаточно серьезными. Сексуальное домогательство может отрицательно влиять на трудовую деятельность жертв, может проявляться в ухудшении условий труда, произвольном увеличении или уменьшении рабочих часов, объема работы, в несправедливых оценках или обвинениях. Пострадавшая может быть уволена, подвергнута дисциплинарным наказаниям – месть начальника не знает границ. Даже после того, как пострадавшая женщина оставляет свое рабочее место, начальник может основательно испортить ей перспективы дальнейшего трудоустройства, снабдив плохими рекомендациями».

Кроме того, тебя могут начать посещать навязчивые мысли, что ты сама во всем виновата, что теперь тебе не избавиться от «пятна на репутации», и прочие глупые идеи. Не поддавайся! Не ищи свою вину.

Читайте также:  Шизотипическое расстройство личности - симптомы, лечение

Как же не попасть в жертвы харассмента?Во-первых, понять, что от подобных неожиданностей, к сожалению, никто не застрахован. Раз и навсегда решить для себя вопрос о границах допустимого для себя обращения. Восемьдесят процентов потенциальных «домогателей» остановятся, если ты спокойно и твердо, а также максимально четко дашь понять, что такой стиль общения недопустим.

Во вторых, плохую службу современной женщине сослужила современная офисная мода – прозрачные и обтягивающие блузочки, короткие юбочки, разрезы до попы и декольте «до пупа». Я понимаю твое желание быть женщиной везде. Но помни, что на работе ты хочешь построить, прежде всего, рабочие отношения, я не какие-то другие. Учитывай свои собственные цели при выборе гардероба.

В-третьих, не надо так уж сильно боятся увольнений. В конце концов, как бы ни было трудно, увольнение – это еще не смерть, а вот в случае всяческих неприятных ситуаций последствия (физические и психические) могут быть непредсказуемы.В-четвертых, если все же с тобой это случилось, не пренебрегай возможностью обратиться в кризисный центр для женщин.

Они есть почти во всех крупных городах России. В кризисном центре тебя поддержат, посоветуют куда обратиться – тебе может понадобиться консультация специалиста по праву, кадровика, психолога или врача. В-пятых. Не бойся обращаться в суд. Даже если учитывать всю неповоротливость и казусность системы нашего судопроизводства, в судах все же периодически рождается истина.

На кону стоит твоя деловая репутация, карьера, а может, и целая жизнь. Не забывай об этом!

Надеюсь, что ты никогда не узнаешь на практике, что же это за зверь такой – харассмент…

Продолжение

Источник: https://apple.cofe.ru/Aktualnyiy-vopros/Mif-o-harassmente

Распознать и обезвредить: Моббинг, буллинг и харассмент

В интернете есть немало статей на тему неприятных психологических сторон офисной жизни, в том числе о моббинге с элементами харассмента и харассменте, перетекающем в моббинг. Я расскажу о той стороне вопроса, с которой мне приходится сталкиваться как специалисту по психосоматике.

Поскольку именно она является единственным существенным доказательством того, что происходящее в вашем офисе может выходить за рамки закона и быть уголовно наказуемым.

Ведь проблема травли или домогательств – тот психологический аспект, который никак нельзя «пощупать», предъявить и доказать.

Но эти явления ухудшают качество жизни, подрывают физическое здоровье, а иногда даже приводят к психическим расстройствам, подталкивающим жертву моббинга или харассмента к противоправным, незаконным действиям.

Что такое моббинг и в чем он проявляется?

Mobbing/ bullying/ ganging up – это термины, в незначительных отличиях обозначающие одно и то же – травлю. Жертвой могут стать как руководители, так и подчиненные.

Причин может быть очень много, и травле могут подвергаться как новые сотрудники, которые «не вписались в коллектив», так и старые, которые неожиданно стали «выделяться» начальством.

Жертва может быть «истинной», которую невзлюбили «по умолчанию», а может быть «провокатором», которая сама, осознанно или нет, создает ситуацию противопоставления.

Распознать эту травлю можно по следующим признакам:

— жертве не сообщают необходимую информацию или предоставляют ее с таким расчетом, что она не может ничего изменить (в своих выводах, решениях, организации мероприятий и т. д.), сообщают слишком поздно или в искаженном виде;

— документы с рабочего стола жертвы периодически исчезают или перекладываются в другое место, в компьютере закрываются нужные страницы или удаляются файлы, путаются контакты или производится нелепая рассылка и пр.;

— с жертвой не заводят разговоров на отвлеченные темы (отпуск, дни рождения, нашумевший кинофильм, недавно открывшийся магазин и пр.), демонстративно замолкают в ее присутствии, в результате чего жертва чувствует себя в изоляции;

— практически каждая ситуация моббинга связана с распространением различных слухов о жертве, в том числе сексуального характера, зачастую совершенно нелепых, при этом объяснений жертвы никто не воспринимает;

— над жертвой постоянно подшучивают и не всегда «по-доброму». Например, залитый кофе важный документ, с которым работала жертва, спрятанные личные вещи, соль в чае и пр. Иногда очередную «шутку» обсуждают и готовят целой группой;

— вокруг жертвы создают ситуацию косвенных форм сексуального домогательства: подают неприличные знаки (длительно разглядывают тело, посылают поцелуи, зазывая подмигивают и пр.); комментируют внешний вид, одежду и тело жертвы; делают комплименты эротического содержания, подбрасывают эротические фото или картинки.

Что такое харассмент и в чем он проявляется?

Harassment – под этим термином чаще всего подразумевают сексуальное домогательство. Оно включает и явные сексуальные притязания, и скрытые, завуалированные (намеки), и даже косвенные (когда ваше состояние ухудшается в связи с тем, что вы являетесь свидетелем проявления домогательств к коллеге).

Распознать ситуацию домогательства можно в таких случаях:

— харассмент может выступать в форме моббинга, когда различного рода сексуальные провокации организованы специально и направлены на то, чтобы выжить кого-либо из коллектива;

— гендерные оскорбления, кто «каким органом» думает и что «через какое место» делает, как и чего добивается (через постель) и пр.;

— неприличные шутки, комментарии, комплименты сексуального характера;

— прямые или косвенные призывы к уединению в курилке/кухне/туалете, ужинам, перетекающим в завтрак и т.д.;

— предложения решать рабочие вопросы через поездки на дачу, походы в ресторан и пр.;

— обещания повышения или перевода на другие должности в обмен на услуги сексуального характера как завуалировано, так и прямо;

— принуждения к сексу или побуждения менять внешний вид (макияж, одежду, прическу) на более сексуальный через угрозу понижения, перевода или увольнения;

— нерегламентированные прикосновения, в том числе прижимания в лифте, транспорте, поглаживания рук, плеч и пр.

Психосоматические проявления подавленных негативных эмоций вследствие моббинга и/или харассмента

Приведенные ниже расстройства являются общими для мужчин и женщин, однако данный список я ранжирую таким образом, чтобы сверху находились те, которые чаще встречаются в психотерапевтической работе с женщинами, подвергающимися травле и домогательствам, а снизу – мужчинами:

— депрессивные состояния и тревожные расстройства;

— нарушения аппетита и РПП (расстройства пищевого поведения – анорексия, булемия), ожирение;

— общие нарушения сна, кошмары, бессонница или сонливость, а также головные боли, мигрени;

— расстройства и заболевания желудочно-кишечного тракта, сердечно-сосудистой и дыхательной систем, а также заболевания кожи;

— различные фобии, ОКР (обсессивно-компульсивные расстройства), ПТСР (посттравматическое стрессовое расстройство) и ПР (панические расстройства);

— алкоголизм и другие формы зависимости.

Именно возникновение и документальная фиксация специалистами этих расстройств может выступить доказательством в суде того, что вы являетесь жертвой моббинга или харассмента, которые нанесли реальный вред вашему здоровью, финансовому состоянию (чеки аптек, оплаты проведенных исследований и услуг специалистов сохраняются и прилагаются) и ухудшили качество вашей жизни (под качеством жизни подразумевается принятый в социологии и медицине термин).

Что можно сделать в ситуации моббинга:

— признать, что происходящее это реальность, а не плод воображения, и происходит не потому, что вы какой-то не такой, а потому что в той или иной форме эти явления присутствуют в любом коллективе и подвергается им практически каждый «новичок», «индивидуалист» или «продвиженец»;

— верить в себя – вспомните, каких успехов удалось вам достигнуть в жизни, какие сложности вы успешно преодолевали; повышайте свою самооценку постоянно и помните, что многие люди, включая ваших друзей, родных и коллег из других отделов, относятся к вам позитивно;

— не принимать быстрых решений, думать, всей ли информацией вы обладаете, и кто подталкивает вас к принятию быстрых необдуманных решений, почему решение должны принять именно вы? Не увольнять «под горячую руку», если вы руководитель и не менять базовых основ работы вверенного вам отдела, пока не будете уверены, что предполагаемые изменения понятны подчиненным;

— не стараться все переделывать по-своему, если это не ваша рабочая задача  – сначала установите доверительные отношения с коллегами, а потом вносите предложения, даже если уверены, что ваши методики очень эффективны;

— выяснить, какие традиции приняты в коллективе – как принято обращаться друг к другу, руководству, сдавать отчеты, кто с кем общается, ходит обедать или выскакивает покурить, к кому обращаются за помощью, у кого спрашивают совета, что делают, когда опаздывают на работу, принято ли задерживаться после работы, использовать телефон в личных целях и т. д.;

— помнить, что не каждое замечание или резкое высказывание в ваш адрес означает, что вас «травят», возможно вы преувеличиваете масштабы, и вам будет полезен взгляд со стороны незаинтересованного лица.

— найти коллег, которые не участвуют в моббинге против вас, и начинать решать рабочие вопросы с их помощью, в частности попросите сообщать важную информацию своевременно и в полном объеме и т.д.;

— не поддаваться «вытеснению» – ведите себя уверенно и сосредоточьтесь на работе, вскоре интерес к вам пропадет, в более сложных ситуациях обратитесь за помощью к независимой стороне.

Что можно сделать в ситуации харассмента:

Несмотря на то что в сфере сексуальных домогательств постоянно ведутся споры «кто прав, кто виноват», важно учитывать, что в большинстве своем менталитет людей из постсоветского пространства подталкивает нас к стереотипной трактовке взаимоотношений полов.

Это относится как к мужчинам, которые могут усматривать сексуальный призыв в чем угодно и реагировать на отказ формулой «если женщина сказала НЕТ – это значит ДА», так и к женщинам, которые привыкли флиртовать на работе и давать неоднозначные намеки (что за границей также является харассментом и может быть поводом для судебного разбирательства). Поэтому, прежде чем в нашей стране произойдет моральная переоценка ценностей и законодательная база установит четкие границы допустимого отношения каждой из сторон, важно придерживаться делового стиля и помнить, что офис – место прежде всего для работы.

Если вы предполагаете, что по отношению к вам совершаются действия, попадающие под трактовку сексуальных домогательств, желательно привлечь незаинтересованную сторону, которая поможет объективно оценить ситуацию и подсказать пути ее коррекции при необходимости. Такой стороной может выступить организационный психолог вашей компании (специалист по работе с персоналом), глава профсоюза или специалист вне организации.

Если ваши подозрения подтвердились (или если домогательства настолько откровенны, что ничего подтверждать не надо), прежде обращения к вышестоящему начальству, суду или привлечению к помощи кого-то из близких, желательно переговорить непосредственно с человеком, который так или иначе вас терроризирует. Иначе это может спровоцировать ситуацию ожесточенного моббинга против вас, пока начальство будет разбираться и принимать решение.

Чтобы собеседник не воспринимал вашу беседу как «игру в недотрогу», вам следует излагать свои мысли ясно и лаконично, например: «Я расцениваю ваше поведение как домогательство, если вы не прекратите делать…, я буду вынужден(а) обратиться к вышестоящему руководству или подать в суд на компанию, которая не защищает своих сотрудников от домогательств на рабочем месте». В случае косвенного харассмента такой разговор может прояснить и то, что обе стороны неверно понимали друг друга, и теперь могут расставить все точки над «і».

Беседа может привести к временному затишью с целью повернуть ситуацию против вас.

Поэтому при первых подозрениях не стесняйтесь проговаривать это с близкими, друзьями, интересоваться у коллег, подвергается ли кто-нибудь еще харассменту в вашем отделе, фиксировать информацию скрытыми сообщениями в соцсетях и сохранять документы, свидетельствующие о ваших обращениях к врачу (в т.ч. психотерапевту) и ухудшении самочувствия.

Читайте также:  Признаки измены жены - как узнать изменяет ли жена с точностью

Если вы по какой-то причине оговариваете коллегу, помните, что «все скрытое становится явным».

Реальная ситуация достаточно быстро открывается, и человек, которого вы обвиняли, станет жертвой, а вы агрессором и насильником, которого вряд ли захотят взять на работу перспективные и интересные компании.

В мире информационных технологий довольно сложно скрыть информацию об интригах, организации подстав и подлости.

Судиться и (или) потерять работу?

Частота и степень проявления моббинга и харассмента могут выступать прямым индикатором психологического климата в коллективе. Изначально тема моббинга заинтересовала исследователей по причине резкого спада производительности, нанесения экономического вреда организациям и увеличения соматических и психических заболеваний у сотрудников.

Моббинг и харассмент – проблемы не только жертвы, но и организации в целом. В случаях, когда руководство не прилагает усилий для того, чтобы нивелировать эти явления, можно усомниться в перспективности такой компании. Поэтому если руководство не пошло вам на встречу и не помогло решить проблему, не бойтесь потерять такую работу и предупредите других соискателей исковым заявлением.

Источник: http://thedevochki.com/2016/08/01/raspoznat-i-obezvredit-mobbing-bulling-i-harassment/

Домогательства во время бега и как от них защититься

В прошлом году журнал Runner’s World сделал первое и единственное на данный момент исследование об уличных домогательствах (далее — харрасмент), которым подвергаются бегуны.

Уличный харрасмент (англ. harassment) — это назойливые приставания в публичных местах, выкрики, непрошеные комплименты, комментарии по поводу внешности, эксгибиционизм, пристальные разглядывания, преследование, или же действия сексуального характера, выраженные словесно или физически.

Наказать виновников с помощью закона практически невозможно. Агрессии подвергается непропорционально большое, по сравнению с мужчинами, количество женщин и представителей ЛГБТ сообщества.

Изображение: Runners World

Убежать от харрасмента

В этом опросе приняли участие 2 533 женщин 2 137 мужчин.

43% опрошенных женщин и 4% мужчин хотя бы один раз становились жертвами приставаний во время пробежек. Молодые девушки подвергаются различным формам уличного насилия еще чаще. 58% бегуний до 30 лет сталкиваются с харрасментом почти на каждой пробежке. 94% опрошенных бегуний сказали, что их обидчиками были мужчины.

Конечно, можно думать, что статистика — еще один вид лжи, а разговоры об уличном харрасменте удел радикальных феминисток.

Поэтому мы собрали несколько историй, которые показывают, что жертвой может стать любой из нас. Ведь к бегунам пристают солнечным утром и темным вечером, в пустых переулках и на людных улицах, в парках и на стадионах. Жертвами становятся мужчины и женщины; бегуны, которые могут дать сдачи и те, кто будет чувствовать себя виноватым в случившимся.

Почему важно говорить о харрасменте во время пробежек

Безопасность, физическая и эмоциональная, — одна из наших базовых потребностей. Громкие новости о девушках, которые были убиты или подверглись насилию во время пробежек, справедливо привлекают много внимания. Это трагические и часто непредотвратимые истории. Про бегунов, которым вслед кричат «Динамо бежит?» или преграждают дорогу на узкой тропинке в парке, не рассказывают в новостях.

Бег — это способ стать сильнее физически, ментально и эмоционально. Но это начинание легко спугнуть даже на первый взгляд безобидным приветствием.

Конечно, мы сталкиваемся с домогательствами и насилием не только во время пробежек. Но для многих, особенно для девушек, пробежка — это уже вызов обществу. Это ситуация, в которой человек может чувствовать себя более уязвимым: он один на улице; занимается тем, что до сих пор для кого-то может выглядеть непривычно; одет в одежду, которая может привлечь внимание.

Особенно тяжело приходится новичкам. С наступлением лета тех, кто выйдет на свою первую пробежку, становится еще больше.

Они будут переживать, как выглядят их раскрасневшиеся лица и «неидеальные» тела и слышат ли прохожие их сбившееся дыхание и тяжелые шаги. Меньше всего в этот момент хочется услышать «комплимент».

И не только потому что бегуны хотят, чтобы им не мешали, но и потому, что домогательства и излишнее внимание во время пробежек еще раз напоминают о комплексах, неуверенности и уязвимости.

Когда мы выходим на пробежку, то оказываемся среди людей, которые не всегда разделяют и понимают наше увлечение. Отсутствие уважения к личному пространству другого человека, непонимание и неприятие его действий и взглядов — причина излишнего внимания к бегунам.

Примеры из жизни. Несколько анонимных историй

История Марии. Вторжение. Обида. Страх. Недоумение. Несправедливость.

«С самого детства ко мне часто пристают на улицах, но к бегу это не имело отношения до поры, до времени. Первый случай произошел в Барселоне, парке Монжуик. Там отличные горки — хорошее место для тренировки, но очень запутанная система дорог. Я одна в незнакомом городе, тогда еще и бегать стеснялась. В общем, в уязвимом положении, да еще и заблудилась.

Бегун, мужчина средних лет, предложил показать дорогу. Мы идём, болтаем на смеси английского, испанского и русского. Вдруг он запускает руку в шорты, достает пенис и начинает маструбировать.

При этом улыбается и ведет себя так, как будто ничего особенного не происходит. Сначала меня охватил стыд. Потом вина. Дальше — унижение. Меня вежливой учили быть. Ударить, наорать или убежать — это невежливо.

Со словами «Извините, я, пожалуй, пойду» я устремилась, куда глаза глядят…

Второй раз я столкнулась с эксгибиционизм уже в Москве. Бежала в парке: в наушниках, в своих мыслях. Поняла, что я только что увидела, когда уже пробежала мимо. Не знаю, повлияло ли это на беговое поведение, но когда в Барселоне со мной захотел познакомиться симпатичный бегун, я от него рванула как на стометровке».

История Павла: «По мнению моих обидчиков, облегающая одежда на мужчине говорит о его гомосексуальности».

«По моим наблюдениям и опыту моей жены, харрасмент бегунов в общественных, но относительно пустынных местах, — систематический и частый. Значительная его часть происходит в неагрессивной форме по отношению к девушкам.

Это сексистские комментарии, непрошеные комплименты, обычно сексуального характера, или попытка познакомиться. Чаще всего со стороны пьяных компаний.

Я был свидетелем, когда девушки останавливались и общались с такими компаниями.

Но далеко не всем приятно такое внимание. Однажды я бежал по набережной, впереди меня чуть медленнее — девушка. От ближайшей компании отделился парень и начал бежать рядом с ней. Девушка начала нервничать. Я поравнялся с ними и убедительно попросил молодого человека отстать.

Сам я сталкивался с харассментом в Москве, когда бегал в тайтсах. Выглядит это так: сидит компания, кричит тебе, что ты «п_ _ _р в лосинах», ты убегаешь, или, если тебе мешают пробежать, дерешься и убегаешь».

История Анны: «Промелькнула мысль, что ему можно как-то объяснить, что срывать с меня одежду в этом переулке — не лучшая идея».

«Я приехала поработать в Москву, жила на Павелецкой и регулярно бегала в Парке Горького поздно вечером. В тот вечер по плану были интервалы, и я решила побегать около дома, чтобы было меньше людей на пути. За шесть лет жизни в Москве я ни разу не чувствовала себя в опасности. Поэтому даже не задумалась, что пробежка в пятницу около 10 вечера может закончиться в полицейском участке.

Людей было немного: группа на остановке и три парня на углу дома. Я забежала в переулок и почувствовала, что меня кто-то преследует. Повернулась — сильный толчок в стену. Попытки проявить сопротивление повергли меня в страх и оцепенение. Я слаба, моя крики никто не слышит, а если и слышит, то игнорирует.

В конце-концов, кто-то вдали услышал мой крик и крикнул в ответ. Это напугало моего противника. Он выхватил мой телефон и побежал. Смешно, но я ринулась за ним, чтобы забрать украденное, но, к счастью для нас обоих, не догнала.

Испачканная в побелке, заплаканная, я вернулась к автобусной остановке и тихонько присела. Никто не подошел. Я попросила молодую пару вызвать полицию. С разных сторон посыпались тихие угрюмые комментарии: «…Ну а что ты хотела… ночью бегать, конечно…» Опыт общения с полицией был примерно таким же пугающими, как и сам инцидент.

Я не стала бояться бегать и ходить одна по улицам, бояться мужчин и не доверять полиции. Я стала внимательнее всматриваться в лица людей и ,наверное, лучше понимать жертв насилия, хоть и не считаю себя одной из них».

Мари: «Я озиралась и чувствовала себя некомфортно, особенно когда бегала зимой в темноте».

«Было лето, светло, но вечер. На светофоре меня догнал мужчина, по виду бегун, и сунул мне в руку записку с номером телефона. Но на этом не успокоился: стал расспрашивать, где я бегаю и предлагать пробежаться вечерком в парке вдвоем. Я мило улыбнулась, а как только загорелся зеленый, рванула изо всех сил и записку выбросила по дороге.

Когда начала бегать с клубом, страх ушел. Еще я стала быстрее, а со скоростью вернулась и уверенность в себе».

Евгения: «Летний вечер. Я бежала в велосипедках по набережной. Проезжающий мимо велосипедист схватил меня за попу. Я остановилась в состоянии шока, понимая, что я ничего не могу сделать. Ничего».

Женя: «Я вышла на короткую пробежку около дома. На полпути увидела, что за мной медленно едет машина. Я зашла в магазин и ждала, пока она уедет, чтобы вернуться домой».

История Анастасии: «Свист из машин — норма на пробежках».

«Я участница женского бегового клуба Girl and Sole. Группа девочек привлекает несравнимо больше внимания, даже если это зима, и они закутанные в зимние куртки и шапки.

Самое ужасное — попытки схватить или удержать. Было много случаев, когда парни, с виду вполне безобидные, перекрывали дорогу. Наверное, им кажется,что они так флиртуют. Особенно страшно, когда они не понимают слов «отойдите» и приходится переходить на крик.

Во время пробежки по набережной около 7-ми вечера меня начали «ловить» двое огромных мужчин. Свернуть некуда: с одной стороны — машины, с другой — река. Я крикнула им, что если они не отойдут, то я начну звать на помощь. Это помогло.

Сейчас я практически не бегаю одна: либо с подругой, либо с парнем».

Екатерина: «Динамо» считается [харрасментом]. Если человек вышел на пробежку, это не значит, что у него автоматически пропадает личное пространство.

«Иногда кажется, что бегающий на улице человек, особенно женщина, воспринимается многими как умышленная провокация. Человек, который отличается своим поведением и одеждой, социальной группой чаще намеренно принижается.

Знаменитое «Динамо бежит» забавляет в качестве попытки поддержки лишь первые несколько раз.

При этом я понимаю, что это неуклюжее намерение начать хоть и странный, но диалог, потому что «динамовец» ожидает кодового ответа от бегуна, продолжения цитаты из фильма.

В моем опыте эта шутка всегда была адресована группе бегунов, поэтому это неизменный атрибут многих тренировок Nike Running Club. Жаль, что шутящие не подходят, например, к каждому курящему с не менее крылатой фразой про «каплю никотина» и «лошадь».

Чем ближе беговой маршрут к паркам и скверам и чем дальше от скопления людей, тем спокойнее все относятся к разным видам отдыха. Около моего дома «девушка, можно с вами» и «о-о-о, молодец» заканчиваются через 400 м от метро, мимо которого приходится пробегать.

Ещё хороший вариант для меня — поздний вечер, после 9. Наверное, тогда бегущая женщина воспринимается прохожими как немного сумасшедшая, с которой лучше не связываться.

Хотя часто ловлю себя на мысли, что вместо того, чтобы побегать возле дома, я еду в «специально отведенное место» (парк, набережная), только чтобы никто не трогал.

Но и это не всегда спасает от назойливого внимания. Когда я бегала с трейловой группой по горкам , то в хорошую погоду там к вечеру собирались выпивающие компании.

Нам каждом круге кто-то вставал рядом с тропинкой и на манер пункта питания протягивал стаканчик с водкой девушкам, которые бежали медленнее группы, или звали присоединиться, пока остальные собутыльники смеялись. Парням не предлагали.

Подозреваю потому, что есть инстинктивное ожидание возможного физического ответа за такое высмеивание».

Марина: «Несколько лет назад я стала жертвой дискриминации и физического насилия, поэтому даже безобидные фразы воспринимаю болезненно. Внешне я не реагирую на «динамо» и «молодец», но после этого мне долгое время сложно выйти на пробежку».

Лана: «Если давать таким людям оскорблять себя, они и дальше будут это делать».

«Я была на пробежке с двумя друзьями. В какой-то момент я ускорилась и отделилась от них. На светофоре ко мне подошел парень. Сначала я не поняла, что он говорит, потому что в ушах наушники, да и бежала быстро — пыталась отдышаться пока загорится зеленый свет.

Я вытащила наушники и услышала: «Сиськи покажи!» Стоит отметить, что была зима, и я была одета в зимние лосины и куртку. Пока я пыталась прийти в себя, он достал из кармана пачку денег и спросил, сколько будет потрогать меня за попу.

Я, наконец, пришла в себя: выругалась и сказала, что за мной бегут друзья, и ему мало не покажется. Этот негодяй испугался и резко начал убегать. Я схватила его за куртку, но он вырвался. Наверное, сработала реакция защиты себя и своей чести. Я давно хотела начать заниматься тайским боксом, но долго откладывала. После этого инцидента я начала тренировки!»

Пережитый негативный опыт заставляет бегунов изменять свое поведение.

  • 73% участниц опроса Runner’s World всегда бегают с телефоном. 60% — бегают только в светлое время суток. 52% — меняют беговые маршруты.
  • 23% участниц опроса некоммерческой организации Stop Street Harassment предпочитают заниматься в спорт-зале, чтобы не стать жертвой домогательств.

Валерия: «Бегаю с клубом и в светлое время суток».

«Вечер, темно. Я бежала вокруг футбольного поля, огороженного высоким забором с одной калиткой. Я там часто занималась, поэтому не обратила особого внимания на зашедшего на стадион мужчину. Подумала, что он тоже спортсмен.

Он начал бежать наравне со мной и пытаться завести разговор. Это продолжалось довольно долго. Мне было не страшно, но после нескольких отказов в знакомстве, он перестал быть улыбчивым и «милым» и стал более настойчивым. В конце концов, он устал и сказал, что будет ждать меня у калитки, когда я закончу тренировку. Естественно, я сказала, что это лишнее, но он стал ждать у калитки.

На бегу я незаметно написала смс своему другу с просьбой забрать меня со стадиона. Я не хотела, чтобы мужчина увидел, что я куда-то звоню. Я уже пробежала больше запланированного, но не останавливалась.

Прошло достаточно много времени. Он ушел, только увидев моего друга. После этого случая я стала бегать с беговым клубом, но недавно получила травму и за клубом не успеваю.

Поэтому в основном бегаю в светлое время суток».

Читайте также:  Гипотеза - это что такое, виды гипотез

Анна: «Выбираю свободную одежду и не бегаю в парках».

«Я бегаю давно и уже перестала обращать на выкрики и предложения выпить. Когда мне мешают, то это уже проблема. Я не могу сосчитать сколько раз мне ради шутки перегораживали дорогу. Считаю, что бегунов до сих пор считают странными людьми, поэтому стараюсь не привлекать лишнего внимания: в городе бегаю в длинных шортах и свободных майках, а летними вечерами держусь подальше от парков».

В 2015 году международная организация по борьбе с уличным харрасментом Hollaback! провела самый большой опрос на эту тему, в котором приняли участие почти 17,000 женщин из 22 стран. С подробным отчетом вы можете ознакомиться по ссылке выше, но краткий вывод такой: любой из проявлений харрасмента негативно влияет на самооценку женщин и способствует развитию депрессии и хронической тревоги.

Как мы можем сделать пространство вокруг себя дружелюбнее и безопаснее

  • Если вы бегаете в клубе, убедитесь, что все участники знают маршрут. Не бросайте отстающих.
  • Если вы видите бегуна и очень хотите выразить свое восхищение, особенно если это происходит в темное время суток на пустой улице, сделайте это мысленно.
  • Даже если вы классный парень, бегущим девушкам может быть сложно это понять. Особенно когда вы начинаете говорить с ними, бежать следом или преграждать дорогу.
  • Вы на тренировке и догоняете незнакомого бегуна? Не бегите с ним в одном темпе — отстаньте или обгоните.
  • Простые слова «Обгоняю слева» помогут тому, кого вы обгоняете чувствовать себя спокойнее.
  • Не обижайтесь, если на ваш одобрительный взгляд, взмах руки или кивок встречный бегун ничего не ответит.
  • Если вы видите или слышите, что бегуну нужна помощь — не игнорируйте.
  • Не бегайте в наушниках.

Источники, которые использовались при подготовке материала: Runners World (1, 2), News.com.au, Hollaback.

Источник: https://nogibogi.com/harassment/

Что такое харассмент и как его распознать?

Термин “харассмент” – транслитерация английского слова harassment. Оно, в свою очередь, происходит от французского слова начала XVII века. В те времена оно обозначало “натравить охотничью собаку на дичь”. Часто это слово ассоциируется с приставаниями со стороны руководства на работе. На самом деле само понятие гораздо шире.

Харассмент – это не только сексуальные домогательства. По сути, это нарушение личных границ человека, которое может проявляться по-разному.

Харрасментом могут быть пошлые высказывания, непристойные сообщения в мессенджерах, навязчивые звонки и нежелательные прикосновения. Он может быть связан не только с сексуальностью.

Пренебрежительные высказывания о расовой, религиозной принадлежности, сексуальной ориентации или каких-либо ваших взглядах также можно расценивать как харассмент.

Исторически харассмент связан с борьбой против половой и расовой дискриминации в США. Впервые понятие о сексуальных домогательствах на законодательном уровне было введено в США в раздел VII Закона о гражданских правах от 1964 года. За этим последовали судебные иски. Часто истцами выступали афроамериканки, которых домогались их работодатели.

Резонансным стало дело Мечел Винсон 1986 года. Афроамериканка работала в Федеральном сберегательном банке в Вашингтоне. Она обратилась в суд, заявив, что начальник принуждал её к сексу прямо на работе.

Окружной суд отказал Винсон в её исковых требованиях на основании того, что работодатель женщины не был уведомлён о факте сексуальных домогательств. Апелляционная инстанция отменила это решение. Тогда банк обжаловал его в Верховном суде.

19 июня 1986 года Верховный суд вынес решение в пользу Винсон, постановив, что домогательства на работе незаконны вне зависимости от того, уведомлено о них руководство той или иной компании или нет.

Если вы пришли на работу в сексуальном платье и вам сказали, что вы привлекательно выглядите, это не обязательно харассмент.

Границы того, что можно назвать домогательствами, довольно чётко определила Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC). Харассмент, как правило, связан с властью.

Если ваш руководитель делает вам непристойные замечания или прямые предложения интимного характера и это как-то связано с вашим положением на работе или продвижением по службе, это безусловно харассмент.

Ещё один признак – это периодичность. То есть кто-то регулярно позволяет себе нарушающие ваши личные границы высказывания, трогает вас или напрямую домогается. Но харассмент не обязательно должен быть систематическим.

Если кого-то принуждают к сексу, то для привлечения к ответственности достаточно одного подобного инцидента.

Психологический признак харассмента – чувство униженности и постоянного давления, домогательства и преследования создают угнетающую для жертвы атмосферу.

Харассмент не всегда связан с сексом. Он может выражаться в унизительных высказываниях о ваших религиозных взглядах. Но это не значит, что если вы, к примеру, мусульманин, а ваш коллега не разделяет ваши взгляды на религию, то это можно назвать преследованием.

Харассментом по определению EEOC это станет тогда, когда на работе вас, к примеру, будут убеждать изменить свои религиозные взгляды под угрозой увольнения или понижения. Или же кто-то будет регулярно во враждебной и оскорбительной форме комментировать ваши взгляды.

Или же вас заставят участвовать в религиозных мероприятиях, которые не соответствуют вашим убеждениям.

Харассмент может быть связан с вашей сексуальной ориентацией или гендерной идентичностью. Речь идёт о враждебных высказываниях, унизительных шутках или даже о физическом воздействии. То же самое касается пола, расы, физических возможностей и других ваших особенностей.

Ещё один вид харассмента – уличные приставания или так называемый catcalling. Если незнакомец на улице кричит вам вслед что-то о вашей фигуре или внешности, то это также можно расценивать как домогательства.

В законодательно развитых странах харассмент признан гражданским правонарушением, в некоторых случаях за него грозит уголовная ответственность. В 2002 году Евросоюз назвал харассмент противозаконным, внеся соответствующую поправку в директиву о равенстве полов. Мера ответственности за харассмент в каждой стране своя.

В США компенсация за домогательства на работе ложится на плечи работодателя. Каждая жалоба работника рассматривается специальной комиссией, и принимается решение относительно обвиняемого.

Его могут отправить на тренинг по вопросам сексуальных домогательств на работе, рекомендовать поработать с психологом, объявить выговор, уволить, также это грозит штрафом.

Если харассмент был связан с уголовным правонарушением – сексуальным насилием, физическим преследованием, преступлением на почве ненависти, то это уже может грозить серьёзным тюремным сроком. Например, в Германии за сексуальные домогательства можно получить срок до двух лет, если это групповое домогательство, то до пяти.

В казахстанском законодательстве такое понятие, как “сексуальное домогательство”, просто отсутствует.

В УК РК есть такие понятия, как “изнасилование”, “насильственные действия сексуального характера”, “половое сношение и иные действия сексуального характера с лицом, не достигшим шестнадцатилетнего возраста” и “понуждение к половому сношению, мужеложеству, лесбиянству или иным действиям сексуального характера”. Однако, так как термин “харассмент” шире, чем физическое принуждение к сексу, можно говорить о том, что наше законодательство пока игнорирует это понятие.

Единственным резонансным делом, касающимся сексуальных домогательств на рабочем месте в РК, стало дело Анны Белоусовой. 35-летняя жительница села Перцовка Костанайской области работала гардеробщицей в местной школе.

Директор школы, по словам Анны Белоусовой, неоднократно делал ей предложения интимного характера. За отказ он, как рассказывала девушка, требовал с неё 10 тысяч тенге. При этом зарплата женщины составляла 15 тысяч тенге. Вскоре она была уволена, и обратилась в суд.

Однако добиться выплаты компенсации Анне Белоусовой так и не удалось.

Нет. Потому что здоровое проявление сексуальности не подразумевает насилия, токсичного поведения и морального давления. Поэтому те, кто говорит: “Уже и комплимент женщине нельзя сделать” и “Скоро за простой взгляд будут сажать”, зачастую могут просто не понимать разницу между нормальным ухаживанием и преследованием.

Чтобы ухаживать за кем-либо без харассмента, нужно помнить об уважении к нему и его личных границах. Если вы не хотите прослыть главным офисным нарушителем границ, проявляя интерес к кому-либо, обращайте внимание на реакцию на ваши слова и проявление чувств.

Если вам недвусмысленно дают понять, что находят ваши высказывания неприятными, то следует остановиться. Бывает также, что человек может не сказать о том, что ваше поведение его угнетает из-за страха или личностных особенностей. Поэтому в таких ситуациях важно поведение обеих сторон.

Жертве харассмента нужно не бояться говорить об этом чётко и открыто.

Источник: https://informburo.kz/cards/chto-takoe-harassment-i-kak-ego-raspoznat.html

Харассмент: что это такое простыми словами?

«Когда седой профессор под дождем по лужам резво скачет, а зацелованная им девчонка над пятеркой плачет»*- об этом явлении пели еще в прошлом веке, но широкое освещение оно получило лишь недавно, на почве нескольких скандалов, произошедших под конец 2017 года. Сейчас все больше женщин находят в себе силы публиковать травмирующие подробности прошлого, все больше людей вступает в бурную дискуссию о границах дозволенного.

Что такое харассмент?

Действие или поведение сексуального характера, нарушающее личные границы и неприкосновенность частной жизни человека. Проще говоря, домогательство. Может проявлять себя по-разному: от замечания незнакомца по поводу фигуры до недвусмысленных знаков внимания от начальника.

Нежеланные для жертвы грубые шутки, прикосновения, удары, жесты, показ оскорбительного материала, поцелуи – все это сексуальные посягательства на тело/личное пространство, другими словами сексуальный харассмент. В основном ему подвергаются женщины, а угроза, как правило, исходит от мужчин.

Почему с харассментом часто сталкиваются на работе?

Психология данного явления такова, что наиболее уязвимыми являются люди, каким-либо образом зависящие от агрессора.

Корпоративная среда наиболее располагает к развитию подобных нездоровых отношений, которые могут принимать различные страшные формы: от настойчивого обещания продвижение по службе в случае согласия на связь до шантажа увольнения, если жертва “упрямится”.

Именно поэтому жертвы харассмента могут бездействовать долгое время, напуганные давлением и возможными последствиями, пристыженные общественным мнением.

Харассмент на улице

Почему комментарии по поводу внешности также могут быть оскорбительными для женщины? Многие задаются вопросом о том, может ли пара слов нарушить личные границы прохожей. Да, может.

Нежеланные замечания не просто доставляют дискомфорт женщине, они заставляют ее чувствовать себя в опасности.

Ведь нередко непрошенные комментарии исходят от потенциально опасных личностей, которые могут начать преследование.

В видеозаписи, прикрепленной к этой статье, жительница Нью-Йорка поставила эксперимент, чтобы показать, с чем вынуждены каждый день сталкиваться женщины на улицах мегаполиса.

Что предпринять против харассмента?

Человеку, попавшему в такую ситуацию, не остается ничего кроме самозащиты. Молчание и терпение могут повлечь за собой очень серьезные последствия, так как агрессор, не встретив сопротивления, может расценить это как согласие, на что потом и ссылаться.

  • При малейшем дискомфорте, который причинит Вамагрессор, выскажите чётко свое недовольство его действиями. Таким образом Вы сразу дадите понять, что не намерены терпеть это и готовы постоять за себя, если Ваши слова не будут услышаны. Не бойтесь в этой ситуации выглядеть неуважительно к вышестоящему, на данный момент он посягает на Ваше право на человеческое достоинство. Будьте готовы устроить харассмент-скандал.
  • После разговора держите наготове диктофон, камеру, чтобы зафиксировать неправомерные действия коллеги в случае, если отказ его не остановит.
  • Если Вы пользуетесь услугами психолога, расскажите ему об этом и сохраните все чеки в случае, если дело дойдет до суда. Так Вы сможете потребовать оплату не только морального ущерба, но и процедур по его устранению.
  • Обратитесь к руководству или в профсоюз с жалобой на конкретного сотрудника. Не стесняйтесь говорить, что готовы обратиться в суд.

Харассмент в Голливуде

В октябре 2017 года получило широкую огласку в СМИ поведение известного продюсера, длившееся годами. Харви Вайнштейна обвинили в домогательствах известные на весь мир актрисы: много лет назад именитый продюсер пользовался положением девушек, находившихся у него в подчинении, об этом он рассказывает в своем покаянном письме.

На такое ужасающее явление общества как харассмент, «Золотой глобус» отреагировал своеобразным протестом: многие американские актрисы пришли на 75-ю церемонию «Глобуса» в черных нарядах, в знак солидарности жертвам сексуального насилия в киноиндустрии.

*Слова из песни Ляпис Трубецкой – “В платье белом”

Возможно, Вам также будут интересны статьи:

Декриминализация побоев

Источники

allwomens. ru

Источник: https://helperia.ru/a/kharassment-chto-ehto-takoe-prostymi-slovami

Ссылка на основную публикацию